これはマジな話だけど、人手不足が著しい介護や運送、建設、小売、飲食といった業界の採用でも落ちまくる人がいる。努力が足りないのではなく「努力しても雇われない」という人がいる。
— いまだ だいすけ (@QSeSlEN6j1YAKO) January 15, 2026
職を選ばなければ働けるはウソ。
みんなの反応
経営者が美男美女の30才以下を吟味して
— 謎 (@69otamay) January 15, 2026
それ以外は面接受けても無駄みたいな例も
ハローワークでは男女ともに面接行けるよと言われても
経営者が女好きなら男は雇われない
そんな会社でも福祉課は面接行けとか強要
その通りだ
— オブザーバ (@lll__l_l_l__lll) January 15, 2026
「人手不足」と
「誰でも雇われる」は別物だ。
現場が求めているのは
人数ではなく
条件に耐えられる人間だから。
体力、年齢、適性、履歴、空気。
努力では覆せない要素は
最初から存在する。
雇われないのは
怠けではない。
需給の嘘に弾かれているだけだ
ついでに言うと、人手不足な業界だとしても、無事入社できてそこで努力しても認められずに“これ以上お前に投資できない”とクビ宣告される事だってある…
— 美月美穂 誰かの裏 (@R18Sex16h) January 15, 2026
おかし過ぎるだろ…
日本社会には暗黙の了解があって、和を乱すことは嫌われる。
— 鹿刺し (@deer_hunter_s59) January 15, 2026
こいつを雇うと問題が起きそうだと思えば当然雇わない。
一般的には
和を乱さないことも、それを面接で見抜かれないことも努力の中に入るため、結論として努力が足りない。
福岡県の人材不足分野雇用促進事業で介護職員に応募しても、介護施設から｢介護の経験がない中高年は使いものにならない。｣と言われて、応募して採用された福岡県正社員チャレンジプログラムの参加者はいませんでした。
— fishing (@senkaifish) January 15, 2026
飲食にいて面接する立場ですが
— シュシュヤギ芽衣 (@nokara1992) January 15, 2026
努力うんぬんでなくて
やっぱりどこかおかしいやつは
組織に入れると組織が崩壊するので
そりゃ落とします
おれフォークリフト持っとんのに運送おちたわ
— 代理人の雑多アカ🍥 (@dairinin_lmc) January 15, 2026
まあ運送は免許持ってないとできないからなあ
— たけくん (@takekun_0115) January 15, 2026
建設現場なんかでも
下手したら作業中に死ぬかもしれないし
頑張ってとしか言いようがないんだよ
街でたまに見かける
— なんやて (@nannyate_japan) January 15, 2026
「うわ、なんだアイツ。近寄らんとこ」
みたいなのと一緒に働けるかって話よ。
本当に謎なんですよねぇ。落とされたけど、ずっと求人出てるんですよねぇ笑 本当にいるピンポイントだけを載せてくれないから余計な履歴書と時間と交通費を使って面接行かなきゃならないから不毛で仕方ないっす
— 裏麦 (@THXHCHTbRq8GtbX) January 15, 2026
そもそも低賃金長時間かつオレ様の言うことを聞く奴隷不足なだけw
— 早すぎた埋葬不死鳥化け猫 (@zgm_vvs1) January 15, 2026
人手不足で、本当に人がほしいなら
時給2,100円以上、初任給50万円以上、1日6時間、週32時間、週休3日の完全週休2日制で年休150日以上、リモワ可能ならリモワ前提とかにするわなw
なぜなら、人よ来てくれ！だから。 https://t.co/gnfI6VVUMZ
実際。
— 人首美鬼 (@GT1jTvSLSCl0FV5) January 15, 2026
「通勤手当出ませんよ？」と言われて落とされた事が何度も。
つまり
「元々の給与水準が安過ぎて労働者が生活出来ない(←通勤費用で赤字になる)」
という事を採用側も分かっていて募集し、落としているのです。
会社から5km以内とか10分以内の居住でないと採用しない。
努力以前の問題。
救急外来事務
— 志ん太郎 (@matusin01) January 15, 2026
移籍前も後も人員不足でいつも募集をかけてるのに人が来ない
↓
おちんぎん安いからなぁ( ´Д｀)=3
初期は最低賃金に毛が生えた程度で
(毛が生えてるだけでもマシ)
夜勤手当や残業代は付くが
休日手当は多分無いし(土日祝勤務は日常)
正社員登用されないと賞与も出ないし多分辛い(´・ω・`)
めちゃくちゃやる気はあったのに
— ばすこ (@FunBusHer) January 15, 2026
運転が下手すぎてドライバーから降ろされた人もいる。
もちろん安全のためには正解なのだが、いくら本人にやる気があっても向いてない仕事や任せられない仕事もあるのが現実。
採用する側からすると、解雇のハードルが高すぎるのだ
— うしろ向きのずんだもん (@g5_noir) January 16, 2026
ギャンブル採用ができないから落としました〜というのは相当あると思う https://t.co/VHR36Q0lLw
まあ雇う側もリスクヘッジとかあるから誰でもポンポン雇いたくないってのは正直分かる。でも履歴書や職務経歴書といったペラペラの紙切れだけで決めつけられるのは正直納得いかないし、障害者だから要注意って考え方はあまりにも短絡的すぎる。障害者でもしっかりしてる人はたくさんいる https://t.co/AjoHmi5bux
— ぷにつん@日常＆ゲーム垢 (@punyaaaaa_game) January 16, 2026
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1620057418/
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